工作职责:
1、组织制定、完善企业行政管理、人力资源管理等有关制度,对各项制度的执行情况进行监督、检查;
2、组织公司起草各阶段的工作总结,负责公司大型会议和活动的总体规划和管理工作;
3、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;
4、培养和发现人才,负责本部门招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准;
5、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况;
6、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等各项工作 ;
7、监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况。
岗位要求:
1、本科以上学历,行政管理、人力资源相关专业;
2、五年以上大中型企业行政、人力资源或相关管理经验;
3、通晓企业管理、人力资源管理、行政管理等方面知识;
4、熟悉现代企业的运作模式,具有先进的管理理念和创新能力;
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