据哈尔滨市一些中高级人才市场的最新调查显示，28.7%的人表示因为金融危机推迟了自己的跳槽计划，还有4.3%的人干脆取消了跳槽计划，近七成的白领决定先做好当前工作。但其中，近五成的白领对现在工作表示不满，他们多持观望态度。

    在一场专为财会、营销白领举行的小型招聘会上，今年27岁的刘小姐在对多个企业咨询、了解后却没有提交自己的求职登记表。“金融危机还没彻底过去，工作普遍不好找，待遇也都差不多，我担心辞了职找不到更好的工作就得不偿失了。我来招聘会主要是了解了解行情，比较比较，还是多观望比较把握。”

    据介绍，以往的情况，很多白领虽然早就对工作单位心存不满，但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖，尤其是一些市场销售类行业，员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此，打算跳槽的往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开。但是今年的情况似乎有所变化。由于经济形势不景气，今年年末，对于跳槽，白领们一改往年毫不犹豫的态度，而变得摇摆不定。很多人的忧虑是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’，因为工龄短，需要赔偿的金额也少，”因此多谨慎地选择观望。

    猎头公司个人登记、咨询电话络绎不绝，预期薪酬上升20%-30%———

    暗：48%的白领有“跳槽”的心思

    “按照我们行业习惯，往往是企业想要挖角‘主动与我们联络，我们再与手上掌握的与之要求相符的人才资源协商，在这种模式中，我们往往主动与白领们联络……”一位有8年工作经验的“猎头”回忆。“但今年，很有趣。从11月末开始，我们的电话就成了热线，很多白领主动与我们联络，提出自己的预期目标，希望我们能够帮忙寻找合适的企业。这种模式上的颠倒，既印证了如今职场岗位缩减的现状，但也预示着可能要迎来更为动荡的职场变动。”

    记者走访了解到，今年，受到金融危机影响，哈市一些大中型企业的招聘计划有所缩减，除了高级人才岗位外，普通岗位的计划缩减了一半。据某著名IT企业哈尔滨办事处人力资源部负责人介绍，往年，企业都会选择年底招聘新的人才，补充我们的人力结构，这是一个招聘的黄金期。但今年总部通知暂不招聘，年末业务忙，我们宁可让现有的员工加班，付给他们加班费。否则，万一明年效益不如预期，再裁员，要付很高的赔偿金。

    面临较为严酷的市场行情，白领们不得不选择观望。但他们想要“跳槽”的心态却没有改变，甚至更为迫切。哈尔滨市某猎头公司的“摸底”调查显示：有48%的人正在考虑跳槽，与去年相比大约上升了5%。

    本次调查的年龄段分别为25-27岁、28-35岁、36-42岁。男性占58%，女性为42%。调查数据显示，48%的人表示正在考虑跳槽；但已经开始行动的只占8.1%，完全没有跳槽打算的约占31%。跳槽原因：71%的人为了高收入。11.9%的人是因为“所在企业不景气”。值得关注的是，也有一部分人因为“对领导或者同事不满”或因为“不认同企业文化”想要跳槽。这些跳槽理由在逐年上升，而持这种想法的大都是工作年限在三年左右的年轻人。

    采访中，一位资深“猎头”向记者介绍，哈尔滨的经济状况决定白领们对薪酬的预期并不会特别高，往年多在提高10%-25%左右，但今年却不降反升，薪酬预期多在提高20%-30%之间，这也反映出白领们对于明年的乐观预期。