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| 招聘职位：重庆某知名汽配制造集团-技术总监 （1人） |
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| 编 号： |
HTS5847 |
招聘期限： |
2018/3/21 ~ 2025/3/21 |
| 联 系 人： | hunters |
工作地区： |
重庆 |
| 电 话： | 4000711773 |
电子邮件： | hunters@hunters.hk |
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| 学 历 | 工作年限 | 年 龄 | 性 别 | 年 薪 | 要求所在地 |
| 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 面议 | 不限 |
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| 职位要求： |
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岗位职责：
1、支持公司质量方针与生产经营目标；
2、服从总经理、常务副总经理领导，执行总经理办公会决定、决议；
3、协助总经理达成公司中长战略目标及实现年（月）度经营目标；
4、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
5、负责组织研究行业最新产品的研发趋势，主持制定技术发展的中、长期战略规划；
6、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策、技术改进、改造、工艺管理；
7、及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
8、负责组织分管部门年、月度工作计划的拟定和实施，确保年度任务目标的达成；
9、负责新产品开发并主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
10、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
11、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的技术评估；
12、负责组织与客户进行技术交流，了解客户对产品的技术及质量要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
13、负责组织制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；
14、负责组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术标准；
15、组织对外技术交流与认定；
16、负责组织处理现场生产过程中重大技术问题及相关技术支撑；
17、收集本公司主导产品在国内外市场上的发展趋势，为发展新产品提供信息资料，了解同行技术状态，并向上级传递相关信息；
18、制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘；
19、完成上总经理交办的其它工作任务。
补充说明
1.大专以上学历，相关设计专业。
2.经营管理、项目管理、创新艺术，TS16949体系文件培训及专业知识培训
3.10年以上汽车配套行业产品研发及项目管理工作经验，3年技术总监或副总以上工作经验，4.熟悉TS16949、ISO2000质量管理体系；
5.持有中、高级技术职称；
6.精通行业内的最新技术方法；
7.能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己的独到见解；
8.有强烈的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
9.熟悉企业产品生产工艺流程，有扎实的理论基础和技术管理工作经验。
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