工作职责：

1、组织制定、完善企业行政管理、人力资源管理等有关制度，对各项制度的执行情况进行监督、检查；

2、组织公司起草各阶段的工作总结，负责公司大型会议和活动的总体规划和管理工作；

3、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；

4、培养和发现人才，负责本部门招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准；

5、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；

6、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等各项工作 ；

7、监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况。

岗位要求：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源相关专业；

2、五年以上大中型企业行政、人力资源或相关管理经验；

3、通晓企业管理、人力资源管理、行政管理等方面知识；

4、熟悉现代企业的运作模式，具有先进的管理理念和创新能力；